正值招聘旺季

不少企業(yè)除設(shè)置筆試、面試外

還要求求職者做性格測(cè)試

近日

應(yīng)屆畢業(yè)生小玉分享了

自己的經(jīng)歷

小玉是北京某985高校的碩士研究生

在校期間有論文發(fā)表和

多段與應(yīng)聘崗位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷

因在應(yīng)聘中MBTI測(cè)試

不符合公司要求

無(wú)緣該公司的最終面試

“前幾輪筆試面試都過(guò)了

做完公司發(fā)來(lái)的MBTI測(cè)試后

卻遲遲沒(méi)等到最終面試的消息?！?/p>

小玉說(shuō)

“我認(rèn)為自己在這一崗位上，

是專業(yè)對(duì)口且有競(jìng)爭(zhēng)力的?！?/p>

僅靠一個(gè)性格測(cè)試結(jié)果就被企業(yè)拒之門外

讓她很困惑

“我的MBTI是INFP

（內(nèi)向型、直覺(jué)型、情感型、知覺(jué)型）

在某招聘軟件上投了很多公司

被問(wèn)MBTI以后就都沒(méi)了下文?！?/p>

她在網(wǎng)上看到有人分析說(shuō)

“N會(huì)讓人覺(jué)得你好高騖遠(yuǎn)

F會(huì)讓人覺(jué)得你情緒化

P會(huì)讓人覺(jué)得沒(méi)規(guī)劃愛(ài)‘?dāng)[爛’”

而自己恰巧3個(gè)全中

......

什么是MBTI？

MBTI是邁爾斯—布里格斯類型指標(biāo)的縮寫，是一種基于心理學(xué)理論的性格分類工具。這種測(cè)試方法將人格分為4個(gè)二元維度、16種類型，旨在幫助人們了解自己和他人的性格特點(diǎn)、行為偏好、思維方式等。

不少企業(yè)將MBTI等性格測(cè)試

納入招聘程序

隨簡(jiǎn)歷提供MBTI性格測(cè)試結(jié)果

E人（外向型人格）

J人（判斷型人格，有計(jì)劃、講邏輯）優(yōu)先

P人（知覺(jué)型人格，靈活、隨性）勿擾

在多個(gè)線上招聘平臺(tái)查詢

許多公司的招聘詳情中都有

對(duì)求職者M(jìn)BTI的要求

并將測(cè)試結(jié)果和錄用結(jié)果掛鉤

成為攔在求職者面前的門檻

某公司HR（人力資源經(jīng)理）表示，“我們問(wèn)應(yīng)聘者M(jìn)BTI，主要是看其思維模式，以高效了解應(yīng)聘者和已有團(tuán)隊(duì)、崗位的匹配情況”。例如，文案策劃方向更傾向于選擇N人、F人；行政內(nèi)勤崗位則更傾向于選擇I人、J人。

與此同時(shí)

網(wǎng)上也有不少“經(jīng)驗(yàn)分享”

教求職者如何打造出

一個(gè)“HR喜歡的人設(shè)”

在某社交平臺(tái)

“HR眼中的MBTI排序”

“高分通過(guò)性格測(cè)試分享”

“為求職者量身定制MBTI課程”等內(nèi)容

是點(diǎn)贊收藏量靠前的

網(wǎng)友表示，“我會(huì)刻意按照公司想要的類型填寫MBTI結(jié)果，盡量不暴露自己”。

那么

以性格測(cè)試“考察”求職者靠譜嗎？

或構(gòu)成就業(yè)歧視

MBTI測(cè)試作為企業(yè)了解求職者的工具，是否具有科學(xué)性？“人的性格非常復(fù)雜，MBTI測(cè)出的也只是一種傾向，不能簡(jiǎn)單以二分法對(duì)人的性格進(jìn)行分類。”有心理學(xué)專業(yè)人士說(shuō)。

“當(dāng)前流行的MBTI測(cè)試題質(zhì)量參差不齊，可信度與可靠性值得商榷。更何況，求職者在測(cè)試時(shí)可能會(huì)進(jìn)行有意識(shí)的‘人格偽裝’，因此單看MBTI也并不能保證企業(yè)招到想招的人?！痹搶＜冶硎?，“不過(guò)，將MBTI作為一項(xiàng)參考，在團(tuán)隊(duì)管理中可起到一定的輔助作用?！?/p>

華東政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院助理研究員施婧葳指出，企業(yè)讓勞動(dòng)者做MBTI測(cè)試并不違反勞動(dòng)法規(guī)定，但若將測(cè)試結(jié)果和是否錄用掛鉤，就明顯構(gòu)成對(duì)于特定“性格”求職者的歧視?！俺酥?，這一做法還會(huì)侵犯勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)，例如限制‘P人’勞動(dòng)者的職業(yè)選擇空間?！?/p>

“根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法和就業(yè)促進(jìn)法的相關(guān)規(guī)定，入職期間所有的測(cè)試，包括所謂的性格測(cè)試、心理檢測(cè)和體檢都應(yīng)該是跟職業(yè)相關(guān)的。”首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授范圍表示，“勞動(dòng)者性格與職業(yè)認(rèn)知條件之間的關(guān)聯(lián)性本身存在爭(zhēng)議，如果用人單位無(wú)法證明相關(guān)測(cè)試基于合理的崗位需求，則要求勞動(dòng)者在求職階段完成測(cè)試就并不符合法律規(guī)定，甚至構(gòu)成就業(yè)歧視?！?/p>

現(xiàn)行法律對(duì)導(dǎo)致就業(yè)歧視的諸因素，目前還缺少更具體的規(guī)定?！拔覈?guó)勞動(dòng)法中原則性規(guī)定勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、性別等不同而受歧視；但對(duì)諸如學(xué)歷、健康狀況，以及星座類型、性格測(cè)試等，缺乏更細(xì)致的規(guī)定，實(shí)踐中，相關(guān)方面的就業(yè)歧視，相對(duì)多發(fā)?！北本┎呗月蓭熓聞?wù)所執(zhí)業(yè)律師張燁陽(yáng)說(shuō)。

招聘環(huán)節(jié)慎用MBTI測(cè)試

2024年11月，教育部印發(fā)《關(guān)于做好2025屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，明確提出要“提升高校畢業(yè)生就業(yè)工作保障水平”“積極營(yíng)造公平就業(yè)環(huán)境”。

多位專家提示，企業(yè)應(yīng)慎重將MBTI等性格測(cè)試作為招聘環(huán)節(jié)的硬性篩選指標(biāo)，避免影響勞動(dòng)者的公平就業(yè)。

對(duì)于廣大求職者而言，由于企業(yè)在招聘時(shí)屬于強(qiáng)勢(shì)一方，不少求職者都選擇被動(dòng)接受其提出的要求?！叭绻呀?jīng)為求職付出了大量時(shí)間、精力，卻仍然因?yàn)镸BTI性格測(cè)試不匹配等原因遭受區(qū)別對(duì)待，求職者也可以勇敢捍衛(wèi)自己的自由擇業(yè)權(quán)，如拒絕用人單位的不合理要求，或通過(guò)及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)、向法院起訴等方式，維護(hù)自己的合法權(quán)益?！笔╂狠谡f(shuō)。

來(lái)源：全國(guó)總工會(huì)

編輯：鄔紫玲  編審：周世瑋

二審：皮紫嫣  終審：張巍

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