近期，湖北省人社廳發(fā)布通知，為安全、高效管好用好崗位技能提升培訓補貼資金，自2023年1月1日起，啟用新的崗位技能提升培訓補貼管理系統(tǒng)。

近年來，省委、省政府高度重視技能人才隊伍建設，先后籌集39億元專賬資金用于發(fā)放職業(yè)技能培訓補貼，如何安全高效地用好這筆資金，始終是實際工作中考慮的重點。2019年職業(yè)技能培訓“三年行動”啟動之初，湖北就啟用了“職業(yè)技能培訓信息管理系統(tǒng)”。三年多來，該系統(tǒng)在臺賬記錄、過程監(jiān)管、補貼發(fā)放等方面發(fā)揮了重要作用，既實現(xiàn)了簡化補貼撥付流程、提高工作效率，也促進了加強培訓補貼資金監(jiān)管、保障資金安全和使用效益。隨著工作的深入推進，通過系統(tǒng)優(yōu)化升級實現(xiàn)嚴內控、補短板、堵漏洞的需求日益增長。省人社廳總結提煉三年來的好經驗、好做法、好舉措，將其體現(xiàn)到信息管理系統(tǒng)中來，完成系統(tǒng)優(yōu)化升級，促進工作“三提升”。

通過使用新系統(tǒng)，提升工作的規(guī)范性。記錄是新系統(tǒng)的基本功能。從工種的角度看，新發(fā)布的2022版《職業(yè)分類大典》共有1639個職業(yè)，部分職業(yè)下面還有若干工種；從人員的角度看，在崗職工中還有防返貧監(jiān)測系統(tǒng)人員、退役軍人、殘疾人等不同身份；從培訓補貼類型看，有新型學徒制培訓、新技師培訓、崗位技能培訓。新信息管理系統(tǒng)將實現(xiàn)各個維度的準確錄入，實時掌握培訓進展情況，提高數據的精準度，通過系統(tǒng)的精準記錄促進操作更加規(guī)范。

通過使用新系統(tǒng)，提升資金的安全性。監(jiān)管是新系統(tǒng)的核心功能。管好用好補貼資金，一分一毫都容不得馬虎。通過使用新信息管理系統(tǒng)，落實“凡補必進、不進不補”的原則，實現(xiàn)從開班到補貼發(fā)放的全鏈條監(jiān)管，同時實現(xiàn)與社保系統(tǒng)等其他數據系統(tǒng)的實時比對，增加數據核查功能，促進資金監(jiān)管更加精準。

通過使用新系統(tǒng)，提升補貼的針對性。分析是新系統(tǒng)的關鍵職能。崗位技能提升培訓補貼面向在崗職工，旨在鼓勵企業(yè)運用職工教育經費對本企業(yè)職工開展培訓的同時，對重點產業(yè)、重點企業(yè)、重點職業(yè)給予補貼。新信息管理系統(tǒng)更加注重及時掌握重點產業(yè)的缺工和培訓情況，及時分析補貼工種與產業(yè)發(fā)展的匹配度，及時調整培訓補貼發(fā)放的方向和重點，真正讓技能人才成為產業(yè)轉型發(fā)展的支撐、企業(yè)贏得競爭的保證。