6月29日，我市2022年“蘭桂之約·才聚咸寧”蘭州大學專場招聘會在該校城關校區(qū)西區(qū)新體育館成功舉行。

此次招聘活動由市委、市政府主辦，市委人才辦、市人社局承辦。據(jù)統(tǒng)計，當天共有1276名大學生現(xiàn)場參加此次活動。自5月29日咸寧市“引才專列”首發(fā)活動在華中師范大學啟動以來，取得了積極良好的社會關注效果。

我市精準“引才”成效明顯，“人才專列”是如何實現(xiàn)的呢？

全面征集對接? 精準匹配崗位

“只要你選擇咸寧，就一定能找到適合你的崗位。”具體負責招聘的工作人員介紹，不論專業(yè)如何，只要愿意來，就一定能在咸寧找到一份適合的工作。

有這樣的底氣，是因為“引才專列”前期對全市優(yōu)質(zhì)事業(yè)編制崗位進行統(tǒng)籌征集，深入企業(yè)調(diào)研了解人才需求匯總含金量高的高薪崗位，使得這次招聘崗位設置全面豐富。

完成征集、核對、篩選等工作后，確定此次招聘全市面向蘭州大學引進招聘163名事業(yè)單位工作人員。同時以企業(yè)需求為導向，組織全市28家規(guī)模企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位520個。

“值得一提的是，此次蘭州大學到企業(yè)求職應聘人數(shù)達到1218人次，155人達成就業(yè)意向。”市人社局負責具體企業(yè)對接的王科長說，這不僅得益于我市的區(qū)位政策優(yōu)勢，更得重要的是為人才精準匹配到了金量高的高薪崗位。“最高的薪資高達月薪2萬元以上?！?/p>

活動現(xiàn)場，通城縣瀛通通訊股份有限公司招聘攤位前來應聘的大學生絡繹不絕。該公司這次到蘭州大學主要招聘“雙一流”碩博研究生，招聘崗位主要以研發(fā)類、管理類為主。

“通過前期雙方密切溝通，把準人才供求的結合點。”市人社局有關負責人介紹，精心設置招聘崗位，實現(xiàn)精準匹配對接，實現(xiàn)精準識才“靶向”招聘，引進一批高層次和急需緊缺的優(yōu)秀人才。

雙向優(yōu)質(zhì)服務? 精準搭建平臺

“讓有意向來我們咸寧干事創(chuàng)業(yè)的廣大青年才俊最多跑一次?！痹趩觾x式上，市委常委、組織部部長徐小兵在啟動儀式上致辭表示，咸寧將以最大誠意、最優(yōu)服務、最好政策，為來咸人才打造施展才華的舞臺、成就自我的平臺。

“現(xiàn)場報名、現(xiàn)場考核、現(xiàn)場簽約?！笔腥松缇质聵I(yè)科工作人員介紹說，本次招聘活動采用集中招聘、校園專場招聘的方式?！叭瞬艑Ａ小眴觾x式后，我市工作組將在蘭州大學開展事業(yè)單位招聘筆試面試工作，讓考生在最快的時間完成招錄流程，盡快地走上工作崗位。

“這次招聘不僅方便，還很有含金量?！碧m州大學碩士畢業(yè)生黃輝說，“引才專列”直接開到校園，對學生來說，不用東奔西走。經(jīng)過一番選擇對比，他最終報考了鄂南高中教師崗位。

“不僅為大學生就業(yè)提供服務，也要服務好招聘企業(yè)?！必撠熁顒蝇F(xiàn)場組織的向總介紹，通過精心組織，每家企業(yè)一個招聘攤位，專人負責招聘，有的企業(yè)單位還主動搞直播招聘，擴大宣傳。

“在接到引才通知后，高新區(qū)社會事務局積極組織高新區(qū)骨干企業(yè)參與?！毕虒幐咝聟^(qū)管委會相關負責人介紹，三贏興、南玻、元氣森林等15家優(yōu)中選優(yōu)的園區(qū)企業(yè)踴躍報名參加。

“這為我們招聘技術人才提供了很好的平臺?！毕虒幠喜９怆姴Ａв邢薰驹撔姓耸驴偙O(jiān)聶女士介紹，此次“人才專列”帶來了環(huán)保工程師、安全工程師、電氣工程師等幾十個崗位。

優(yōu)質(zhì)政策保障 解決后顧之憂

“一系列的政策組合拳和實實在在的崗位數(shù)據(jù)，是咸寧招才引才的滿滿誠意?！碧m州大學黨委常委、副校長曹紅在致辭中說，蘭州大學將與咸寧同向同行、攜手合作，當好動力源、助推器、人才庫，持續(xù)提供智力保障和人才支撐。

“用真金白銀吸引人才、留住人才?！笔形瞬呸k有關負責同志介紹說，對聘用到事業(yè)單位的畢業(yè)生，以博士每人每月3000元、碩士每人每月1500元、本科生每人每月600元標準發(fā)放生活補貼，連續(xù)發(fā)放三年。

據(jù)了解，“引才專列”準備了專門的人才政策服務包，詳細介紹了人才工作和生活環(huán)境，在住房保障、資金扶持、職務安排、后續(xù)發(fā)展等相關政策“干貨”。

“只要來咸寧，凡事好商量。”市人社局有關負責人介紹，我市還出臺了涵蓋科研、創(chuàng)業(yè)、生活、獎勵、激勵等系列政策，比如“人才綠卡”、住房補貼、公積金貸款政策和住房保障政策等，為留住人才發(fā)揮了應有作用。

據(jù)了解，我市對35周歲以下首次在咸企業(yè)就業(yè)的全日制博士研究生、碩士研究生、“雙一流”大學本科生、其他普通高校本科生每人每年分別給予10000元、8000元、5000元、3000元的生活補貼，連續(xù)補貼3年。除此之外，企業(yè)自身引才政策更加務實。

“政企聯(lián)手，打出政策組合拳，招聘更有底氣了?！卞ㄍㄓ嵐煞萦邢薰拘姓耸驴偙O(jiān)聶女士介紹，對于剛入職的碩士、博士研究生薪資待遇分別以1.2萬元、2.5萬元為基底，對于在印度、越南的外派干部根據(jù)職位的不同分別給予8000-15000元的補貼。

今年以來，我市深化“政、企、校、社”四方聯(lián)動，采取“帶崗上門、帶編進校”等精準引才新路子，在全省率先創(chuàng)新設立高層次緊缺人才專項事業(yè)編制，有效解決了高層次人才落戶咸寧的后顧之憂，也將為我市加快實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力的人才支撐和智力支持。