荊楚網(wǎng)湖北日?qǐng)?bào)記者陶忠輝 龍華
就業(yè)是民生之本，“兩會(huì)”上，就業(yè)再一次成為代表委員關(guān)注的話題，他們紛紛開出就業(yè)“藥方”。百計(jì)千方，意在標(biāo)本兼治擴(kuò)大就業(yè)——
發(fā)展經(jīng)濟(jì)是根本
李泉、王蒙委員：就業(yè)是民生之本、安國(guó)之策。建設(shè)和諧社會(huì)，一個(gè)重要的任務(wù)就是讓人民“各展其能，各得其所”，而發(fā)展經(jīng)濟(jì)是根本，在加強(qiáng)再就業(yè)培訓(xùn)，鼓勵(lì)自謀職業(yè)的同時(shí)，還要大力挖掘企業(yè)的潛力，特別是中小企業(yè)是“就業(yè)的機(jī)器”。
嚴(yán)煤、張浩代表：政府要通過政策引導(dǎo)，大力發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)和無污染、有市場(chǎng)、勞動(dòng)密集型的都市產(chǎn)業(yè)，為勞動(dòng)者提供更多的就業(yè)崗位。增加投入，加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程，既把農(nóng)村勞動(dòng)力穩(wěn)定在農(nóng)村，又可吸納城市剩余勞動(dòng)力。
喬書祥、邢雁代表：解決就業(yè)和再就業(yè)的關(guān)鍵還是在于發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，和中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)。根本出路在為企業(yè)的生存、發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，企業(yè)多了，就業(yè)壓力自然就小了。
郭俊蘋代表：隨著城市建設(shè)的發(fā)展，人們生活水平的提高，人們對(duì)生活服務(wù)需要的增長(zhǎng)，社區(qū)建設(shè)、社區(qū)服務(wù)項(xiàng)目也將不斷增加，就業(yè)崗位也會(huì)隨之增多，前景是可觀的。但有關(guān)部門要加強(qiáng)引導(dǎo)，做好崗位開發(fā)、就業(yè)服務(wù)工作，政府各職能部門應(yīng)更多地關(guān)注社區(qū)就業(yè)，給予積極支持與幫助。
提高素質(zhì)是核心
代友煉、黃金鳳代表：中小企業(yè)發(fā)展需要大量的勞動(dòng)力，而現(xiàn)有的勞動(dòng)力素質(zhì)不夠，不能滿足企業(yè)用人要求，希望加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)工作。
曹建儒代表、鮑賢泳委員：加大對(duì)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。對(duì)政府來說，要著力加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)，提供全面的就業(yè)服務(wù)。一是各級(jí)財(cái)政增加投入，建立就業(yè)培訓(xùn)中心和各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，同時(shí)鼓勵(lì)社會(huì)力量參與就業(yè)培訓(xùn)，形成公平競(jìng)爭(zhēng)局面。二是在大型企業(yè)普遍建立培訓(xùn)中心，對(duì)下崗職工實(shí)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，更新知識(shí)和技能，幫助他們?cè)倬蜆I(yè)。同時(shí)要根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，對(duì)職工進(jìn)行在職培訓(xùn)，預(yù)防失業(yè)。三是建立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為各類下崗和失業(yè)人員求職和自主創(chuàng)業(yè)提供全方位、全程式服務(wù)。
陳玉珍、龍澤川代表：大力發(fā)展職業(yè)教育，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)培養(yǎng)實(shí)用技術(shù)能手。政府要積極支持社會(huì)力量興辦職業(yè)教育，對(duì)民辦的職業(yè)教育學(xué)校實(shí)行民辦公助，根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求，大力發(fā)展職業(yè)教育，注重勞動(dòng)技能的培訓(xùn)，培養(yǎng)一大批能適應(yīng)需求的有一定技能的勞動(dòng)者。
制度建設(shè)是保障
黃國(guó)慶委員：由于相當(dāng)部分進(jìn)城務(wù)工人員從事苦、臟、累、險(xiǎn)等工作，工傷事故時(shí)有發(fā)生。據(jù)省總工會(huì)抽樣調(diào)查，我省70%的進(jìn)城務(wù)工人員未參加工傷保險(xiǎn)，出現(xiàn)了發(fā)生工傷事故后，治療費(fèi)難以保證，賠付金難以兌現(xiàn)，家庭生活陷入困境的問題。建議政府有關(guān)部門對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員規(guī)范勞動(dòng)合同，推行工傷保險(xiǎn)。
趙三紅、李新華代表：針對(duì)目前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)，建議政府應(yīng)協(xié)調(diào)相關(guān)部門，建立就業(yè)緩沖區(qū)，從戶籍、福利等方面給大學(xué)畢業(yè)生一定的緩沖期限，讓他們?cè)诰蜆I(yè)外還可以選擇其他出路。另外，大學(xué)應(yīng)該建立學(xué)科評(píng)價(jià)和預(yù)警機(jī)制，專業(yè)設(shè)置的權(quán)力應(yīng)下放到高校，使高�？梢愿S市場(chǎng)需求靈活調(diào)整專業(yè)。
蔡玲委員：用人單位對(duì)勞動(dòng)者所付報(bào)酬應(yīng)真正做到按時(shí)足額發(fā)放，工資還應(yīng)該隨物價(jià)上漲等因素有所提高，對(duì)于這兩個(gè)方面政府要有嚴(yán)格的監(jiān)督機(jī)制；政府一方面在鼓勵(lì)勞動(dòng)者提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，要求按勞取酬的同時(shí)，還要為低收入的弱勢(shì)群體另辟就業(yè)渠道，保護(hù)他們應(yīng)有的勞動(dòng)權(quán)利。
宋文豹代表：應(yīng)構(gòu)筑“區(qū)域人才、勞務(wù)交流一體化”的大平臺(tái)，目前區(qū)域人才、勞務(wù)市場(chǎng)對(duì)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，人才資源供求信息不對(duì)稱，人才資源配置不充分。必須消除人才流動(dòng)中的城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門、行業(yè)、身份、所有制等方面的限制，加大人力市場(chǎng)的建設(shè)力度。
轉(zhuǎn)變觀念是關(guān)鍵
蔡玲委員：“觀念變，天地寬”，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)呼喚市場(chǎng)化的就業(yè)觀念，靠天靠地不如靠自己。解決就業(yè)難有其政策性的原因、結(jié)構(gòu)性的原因，另外還有就業(yè)者自身主觀原因�！�4050”人員和待崗的青年首先要更新?lián)駱I(yè)觀念，做到擇業(yè)不分城鄉(xiāng)貴賤，自主競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)上崗；其次應(yīng)該積極參加就業(yè)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高自身的文化技術(shù)素質(zhì)和勞動(dòng)就業(yè)的能力，為今后參與自由擇業(yè)和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)準(zhǔn)備有利條件。
李育杰、李長(zhǎng)安委員：能不能實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)，很大程度上取決于就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變。疏通“觀念瓶頸”，解決“思想就業(yè)”，至關(guān)重要。我曾在一個(gè)相對(duì)來說環(huán)境差一些的崗位搞招聘，竟沒有一人來應(yīng)聘。擇業(yè)觀念陳舊，適應(yīng)能力差的問題較為突出。一些大學(xué)生也是挑肥揀瘦，不肯下基層，不愿意“騎馬找馬”，要端正就業(yè)觀念。
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